陜西吊車(chē)出租公司師傅要具備什么樣的素質(zhì)，才能開(kāi)吊車(chē)。

在很多的建筑工地中，我們都知道吊車(chē)出租賃操作工，工作重點(diǎn)主要就是負責塔吊的操作、維修、指揮、安裝塔吊的人員。在行業(yè)中，如果按照我國建筑施工特種作業(yè)操作證培訓考核管理的規定，塔吊操作工可以分為很多的工種，例如塔吊司機、塔吊裝拆工、塔吊指揮(司索信號)工、電工。目前對塔吊操作工的常見(jiàn)誤區：塔吊操作工的學(xué)歷要求不高，不用學(xué)習;當塔吊操作工又臟又累，不如去工廠(chǎng)做流水線(xiàn)工人;塔吊操作工工資不高，只有當白領(lǐng)，才有出息，才能賺大錢(qián);知識分子、專(zhuān)家、碩士、博士才是社會(huì )上所需“人才”，市場(chǎng)上不會(huì )高薪招聘沒(méi)有較高學(xué)歷和文憑的塔吊操作技工。

隨著(zhù)高新技術(shù)的日新月異，塔式起重機在使用人性化方面更加優(yōu)化，目前技術(shù)已在不斷改變，例如有的塔式起重機的駕駛室安裝空調，有的塔式起重機安裝類(lèi)似像飛機上使用的塔吊黑匣子……雖然還是在建筑工地上班，塔吊操作工已不像以前那樣揮舞著(zhù)鐵錘銼刀汗流浹背的工作形象，將來(lái)是越來(lái)越多的時(shí)候，像飛機駕駛員一樣，會(huì )坐在自動(dòng)化程度和安全程度越來(lái)越高的操作室前，通過(guò)控制電腦來(lái)控制塔式起重機的運行過(guò)程。

任何一個(gè)人要取得大成功,都會(huì )經(jīng)歷很艱難的歷程。但是吊車(chē)租賃司機不應該安于現狀，完全被環(huán)境所限定甚至塑造消磨于環(huán)境遏制牢籠之間。所以塔吊司機不必抱怨外部環(huán)境條件的不匹配不成熟， 而要充分運用環(huán)境中的所有因素包含不利因素，集中所有力量，專(zhuān)心追求自身的目標，從而形成了聚焦效應和將壓力轉化為動(dòng)力。

吊車(chē)出租司機應該具備很清晰的工作、奮斗目標。也即是志向，立志。凡事都要圍繞自身想要達到的目標去做事， 做人做事要有很強的目標性，目標十分明確堅定。想想毛澤東、拿破侖、牛頓、居里夫人、愛(ài)迪生、老福特吧，這些人很清楚自身要達到什么目標，然后就埋頭苦干，在工作中不斷改良工作要領(lǐng)。做事目標性不強的人必然浪費時(shí)間，而時(shí)間是成功者所能擁有的最大財富資源之一，時(shí)間和精力對于成功者來(lái)說(shuō)，都是浪費不起的，所以魯迅說(shuō)，浪費別人時(shí)間無(wú)異于謀財害命。

吊車(chē)司機要成就事業(yè)必然要時(shí)時(shí)面對許多難處，更多時(shí)刻還可能長(cháng)期處于逆境當中，即使事業(yè)初步成功之后，仍然面對事業(yè)成長(cháng)中新的難處。有無(wú)能力抵抗來(lái)自環(huán)境、他人及自身內在的心理、生理壓力，是吊車(chē)司機能否成功的重要因素之一。吊車(chē)司機所要達到的目標越高，他所要完成的工作就越多;他所要完成的工作越多，他所要面對的難處就越大越多;他所要面對的難處就越大越多，他就必須具備更高的處理疑問(wèn)的能力、組織資源的能力和面對更大更深層次的壓力。

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